assunzioni

ASSUNZIONI

Nel  corso dell’incontro che si è tenuto ieri alla presenza del Capo di Gabinetto, D.ssa Sabrina Bono, le OO.SS. sono state informate che con le risorse economiche derivanti dai pensionamenti degli anni 2015/2016 si darà corso alle assunzioni degli idonei delle graduatorie ancora vigenti.

Le stesse risorse, ridotte del costo delle trasformazioni da part-time a full-time e dei costi sostenuti per la mobilità in entrata di personale della CRI e Enti di area vasta (la mobilità gestita da Funzione Pubblica), consentiranno l’assunzione di oltre il 93% di coloro che sono in graduatoria, così distribuiti:

Concorsi banditi dall’Ex Università e Ricerca per l’ Area II/F3 per Amministrazione Centrale:

-          21 idonei  -   10 assunti a Tempo Pieno

Concorsi banditi dall’Ex Università e Ricerca per  Amministrazione Centrale  per l’ Area III:    

-          8 idonei    -    4  assunti  a Tempo Pieno

Concorsi banditi dal MIUR per l’Area II/F2 in regime di part-time :

Amministrazione Centrale           9 idonei                            8   assunti

USR Emilia e Romagna                 30 idonei                         28  assunti

USR Lazio                                           24 idonei                         22  assunti

USR Lombardia                                33  idonei                        31  assunti

USR Piemonte                                 2    idonei                           2   assunti

USR Toscana                                     14  idonei                         13  assunti

USR Veneto                                      13 idonei                          12  assunti

Concorsi banditi dal MIUR per l’Area III/F1:

USR Emilia Romagna                     35 idonei                            33 assunti

USR Marche                                       6 idonei                              6 assunti

USR Piemonte                                   2 idonei                              2 assunti

USR Sicilia                                           3 idonei                              3 assunti

USR Toscana                                     21 idonei                            20 assunti

Concorsi banditi dal MIUR per Funzionari Informatici Statistici   (Graduatoria Nazionale)

Area III/ F1                                        32 idonei                            30 assunti

Concorsi banditi dal MIUR Lingua slovena per USR Friuli Venezia Giulia

Area III                                                                2 idonei                                               2  assunti

Area II                                                 4 idonei                                               4 assunti

Con la speranza di aver trascritto  tutto quello che era possibile, la scrivente esprime un ringraziamento alla Ministra Fedeli che, assunto un impegno con le OO.SS. il 16 gennaio u.s., lo ha mantenuto, evento quanto mai raro  al MIUR negli ultimi anni.

Ovviamente tali assunzioni non sono e non possono essere risolutive della grave carenza di organico di cui soffre il MIUR, ma sono una luce accesa finalmente su una Amministrazione sempre ignorata nelle sue esigenze di personale, nelle sua inesauribile richiesta di offrire un servizio dignitoso alla propria utenza, nel suo rispettoso obbligo di rispondere al dettato costituzionale sull’offerta di istruzione pubblica.

Certamente anche le affermazioni della D.ssa Bono  e il grande lavoro svolto presso il Dipartimento della Funzione Pubblica, circa la possibilità di accedere al Fondo per le assunzioni, fa ben sperare sul riconoscimento che si deve a questa Amministrazione e soprattutto al futuro della stessa .

MOBILITA’

Il giorno 27 febbraio u.s. si è svolto l’incontro sull’ informativa relativa alla mobilità interna al MIUR.

Sono stati comunicati i numeri di tutti coloro che hanno fatto domanda 35 unità, di cui ne saranno trasferiti 20, ovvero non sono stati forniti i nomi di tutti coloro che hanno avanzato domanda e la relativa provenienza, così come non  è stato fornito un elenco dei 20 “fortunati”, ma solo una informativa a voce.

Il criterio di carattere generale enunciato è stato quello della copertura di posti avvenuta a seguito della mobilità gestita da Funzione pubblica, altri criteri non è dato sapere.

L’iter seguito, totalmente contrario a quanto più volte affermato per iscritto  dalla Direzione Generale e dall’Ufficio competente, è quello di “sottoporre” la mobilità vera al parere dei Direttori Generali, esclusivamente per gli USR  che si sono visti incrementare l’organico con la mobilità in entrata.

Quindi, anche i 20 “trasferiti” sono in dubbiosa attesa del parere del Direttore Regionale, per cui non di mobilità si parla, ma di ipotesi di mobilità.

Tanto per chiarezza si riporta quanto definito nel DPCM dell’ 11.2.2014, n. 98, Regolamento di organizzazione del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, circa la competenza sulla mobilità del personale:

“ art. 7 – Dipartimento per la Programmazione e la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali ….Definizione degli indirizzi generali in materia di gestione delle risorse umane del Ministero, disciplina giuridica ed economica del relativo rapporto di lavoro, di reclutamento e formazione……..

Comma 4 “ La Direzione Generale per le Risorse Umane e Finanziarie che si articola in 9 Uffici dirigenziali non generali svolge le funzioni e i compiti di spettanza del Ministero nei seguenti ambiti:

a)attuazione delle direttive del Ministro  in materia di politiche del personale amministrativo e tecnico, dirigente

e non, del Ministero;

b)reclutamento e formazione generale del personale del Ministero;

c)amministrazione del personale del Ministero;

d)relazioni sindacali e contrattazione;

e)emanazione di indirizzi alle direzioni regionali per l’applicazione dei contratti collettivi e la stipula di accordi decentrati;

f)mobilità generale del personale del Ministero.

La norma citata è in vigore, per cui non è comprensibile come la Direzione Generale competente si “subordini” al parere dei Direttori Generali ai quali spetta, senza dubbio, la gestione delle risorse umane dell’organico regionale e, quindi, la mobilità interna alla regione, così come l’assegnazione alle sedi di ambito provinciale del personale che viene attribuito all’USR per concorso, per mobilità forzosa o per mobilità volontaria.

Certo se poi qualche Direttore Regionale trattiene tutti gli arrivi sull’USR non fa certo un buon servizio al funzionamento dei propri uffici di ambito provinciale………

PROGRESSIONI INTERNE ALLE AREE, FUA 2015, FUA 2016

A tutt’oggi non è dato sapere quando, come e perché ancora non ci sono notizie circa le graduatorie definitive e la loro registrazione da parte dell’Ufficio Centrale di Bilancio, così come non ci sono notizie circa il decreto di variazione di Bilancio del MIUR, che consentirebbe il pagamento del FUA 2015, così come non è stata presentata una bozza di testo nell’unico incontro per il FUA 2016 del 27.2.2017.

Certamente questo comportamento della parte gestionale del MIUR, contrasta fortemente con quanto sta facendo la parte politica, come sopra detto e descritto.

E’ ovvio che la scrivente potrà sollecitare le risposte a tutti i quesiti  in quanto firmataria del Contratto relativo alle progressioni economiche, così come del FUA 2015, così come lo farà, se sarà il caso, anche per il FUA 2016.

Sulle questioni la UIL PA MIUR informerà analiticamente tutto il personale.

Roma, 7.3.2017

IL COORDINATORE NAZIONALE UIL PA MIUR

Mimma RIPANI

Assunzioni personale idoneo

Il giorno 24 maggio sono state convocate 171 persone presenti nelle graduatorie ancora vigenti di concorsi espletati al MIUR.

Come da precedente Comunicato, si ricorda che il numero degli idonei totale era di 268 ridotto a 238 e poi ancora a 171 unità.

All’atto della convocazione la situazione è stata la seguente: su 171 convocati vi sono state 23 rinunce formali ed si sono presentate in effetti 58 persone e sono state avanzate anche 5 proroghe , quindi, un totale di neo assunti di 63.

Dei 58 che hanno assunto servizio il 24 maggi 44 sono stati destinati agli Uffici Periferici e 14 all’Amministrazione Centrale.

Sul territorio erano presenti idonei in graduatorie regionali e, pertanto, queste unità di personale hanno assunto servizio in Emilia e Romagna, Toscana, Veneto, Lazio, Lombardia, Friuli Venezia Giulia.

Per le graduatorie nazionali è stata, invece, la DGRU ad assegnare il personale, con criteri la cui logica è del tutto incomprensibile.

Per quanto riguarda, infatti, una figura professionale molto importante negli Uffici Territoriale ovvero lo Statistico-Informatico risultano assegnate altre 2 unità in Campania fino a giungere a 7 unità in servizio con tale profilo professionale, mentre, nonostante le richieste motivate avanzate dall’Ufficio presso l’USR Lazio resta 1 UNITA’presente, che, peraltro, chiede di essere trasferita in Campania da almeno 7 anni!

Naturalmente le notizie circa le assegnazioni di personale delle graduatorie nazionali non sono state comunicate formalmente, ma sono notizie di “corridoio”.

Come la data del 23 giugno p.v. che costituirà il momento delle altre chiamate di personale idoneo.

A parere della scrivente si dovrebbero esaurire tutte le graduatorie, visto che ci sono le risorse economiche.

Progressioni economiche tra le aree anno 2017

            L’Amministrazione, in questi giorni, ha presentato una bozza di Contratto relativo alle progressioni per l’anno 2017.

            Ricordiamo che alla procedura potranno partecipare solo i dipendenti in servizio alla data del bando e coloro che non hanno superato la precedente selezione, naturalmente sono esclusi anche tutti coloro che hanno raggiunto la posizione apicale nelle tre Aree.

            La bozza sopra citata riporta alcune modifiche, che, a parere della scrivente, risulterebbero incomprensibili ai dipendenti e che, in qualche caso, sarebbero anche meno favorevoli al personale.

            Peraltro, alcuni disguidi manifestatisi nella precedente procedura, potrebbero essere chiaramente esplicitati nella circolare che accompagnerà il bando.

            Per questo motivo la UIL PA MIUR ritiene che occorrerà “replicare” quanto già scritto nel contratto per l’anno 2016, vista anche l’urgenza sottolineata dall’Amministrazione di “chiudere” l’accordo entro il 15 giugno p.v. per avviare le necessarie certificazioni.

Contratto Nazionale

           Come si ricorderà il 30 novembre 2016 le OO.SS. Confederali e il Governo allora in carica hanno sottoscritto un accordo per avviare quanto prima la contrattazione per tutte le categorie pubbliche.

            Dopo 8 anni di attesa e dopo una serie di interventi della Corte Costituzionale, della Commissione Europea, del Consiglio di Stato è giunta l’ora che il Governo rispetti l’impegno assunto e restituisca dignità ai dipendenti pubblici che, come contribuenti “certi” costituiscono buona parte delle risorse del Bilancio dello Stato e come lavoratrici e lavoratori offrono un servizio di qualità nonostante tutto….

            Per questo obbiettivo tutta la UIL PA avvierà una serie di iniziative volte a rappresentare alla cittadinanza l’importanza del servizio pubblico e la necessità di riconoscere il ruolo della contrattazione.

In merito, si inoltra il Comunicato Stampa del Segretario Generale Nicola Turco, dal quale si evince la linea politica di tutta la categoria e con il quale si comunica la creazione dell’hashtag # CONTRATTAZIONE.

Roma, 3.6.2017

                                                                                                      IL COORDINATORE NAZIONALE UIL PA MIUR

                                                                                                                     Mimma RIPANI

Vedi allegato

Le assunzioni previste saranno 171... ma non dovevavano essere 238 ?!?

Cosa dire se non che, se  così fosse, si lascerebbero senza lavoro dei giovani che hanno superato un concorso pubblico, visto che al Ministero della Giustizia per ben due volte ha chiesto di assumere, con contratto a tempo determinato, dalle graduatorie vigenti del MIUR, ricevendo in entrambe le sitazioni una risposta negativa.

Di seguito la relativa nota pervenuta agli USR negli allegati

In data 6.10.2017 le OO.SS. sono state convocate con un o.d.g. relativo al Fua 2016. Si è trattato del primo incontro con il nuovo Capo  Dipartimento per la Programmazione e la Gestione delle Risorse Umane, Finanziarie e Strumentali  : D.ssa Carmela Palumbo.

La D.ssa Palumbo, sulla cui nomina esprimiamo apprezzamento trattandosi di Direttore Generale interno e, quindi, perfettamente a conoscenza della “storia” e della condizione del MIUR, ha nel suo intervento sollecitato le OO.SS. ad esprimersi rispetto alla condizione dell’Amministrazione.

La UIL PA MIUR ha porto alla D.ssa Palumbo i migliori auguri per il gravoso incarico, auspicando il proseguimento di relazioni sindacali positive.

Si illustrano gli argomenti trattati.

CARENZA DI ORGANICO

La scrivente ha denunciato, come fa da oltre 10 anni, che il depauperamento del personale è ormai inarrestabile e che è urgente e necessario che l’attuale compagine politica si renda conto che occorre investire non solo sulla scuola, ma sulla struttura amministrativa al servizio della scuola, dell’università e della ricerca, come scritto nella nota unitaria di richiesta di incontro al Ministro in data 26.9.2017.

Gli Uffici, sia sul territorio che in amministrazione centrale, sono ormai al collasso con carichi di lavoro in aumento basti pensare all’applicazione delle nuove norme sulla scuola o alla mole inarrestabile di contenzioso nei settori scuola e università.

Come ha fatto il personale a raggiungere gli obbiettivi anche nel corso di quest’anno? Professionalità, spirito di sacrificio, dedizione, rinuncia a ferie e permessi compensativi, lavoro di sabato e domenica, lavoro a casa e utilizzo di personale della scuola e per ilDipartimento per la formazione superiore e per la Ricerca utilizzo di personale esterno che ha superato ampiamente i dipendenti di ruolo attualmente 200 unità su circa 650 presenti.

La necessità di ricorso a strumenti poco trasparenti, che generano anomale organizzazioni di lavoro negli uffici, incompatibilità di soggetti chiamati ad operare su atti di pubblica amministrazione, problematiche sulla sicurezza dei posti di lavoro e costi elevatissimi, non può essere la soluzione alla carenza di organico.

 Al contrario una programmazione di assunzioni per un numero di almeno 500(e  magari di più) unità di personale nei ruoli del MIUR potrebbe assicurare una prospettiva futura a questo Ministero ed un servizio pubblico dignitoso da offrire all’utenza che si rivolge agli uffici, nel rispetto dei diritti costituzionalmente garantiti ai cittadini.

FUA 2016

I ritardi per la chiusura del contratto sono stati determinati dalla registrazione del Decreto Ministeriale con il quale viene prorogato il regime di valutazione del personale applicato finora per il FUA 2015.

Nel frattempo il Gabinetto del Ministro sta predisponendo il nuovo sistema di valutazione per adeguarlo al recente decreto Madia.

L’importo delle risorse per la produttività per il 2016 ammontano a 4.766.263,7 (lordo Stato) al netto delle risorse utilizzate per le progressioni economiche anno 2016.

La scrivente si è espressa per una rapida chiusura dell’accordo, tenendo conto della scarsità delle risorse e del tempo “perso”.

PROGRESSIONI ANNO 2017

Il contratto sottoscritto dalle OO.SS. in data 20.7.2017 non è stato ancora certificato dagli organi di controllo, nonostante le numerosi sollecitazioni della DGRU.

L’obbligo, imposto dal MEF come lo scorso anno, di chiudere la procedura entro il 31.12.2017 ha convinto l’Amministrazione ad accelerare i tempi chiedendo agli USR,  con la nota del 5.10.2017,  il dato relativo ai “ risultati individuali conseguiti dal personale negli anni 2013, 2014 e 2015”.

Naturalmente sarà cura della scrivente informare il personale dell’avvenuta certificazione e della successiva emanazione della circolare e del bando.

NUOVE ASSUNZIONI

In relazione alle graduatorie di personale idoneo, l’Amministrazione avrebbe dovuto assumere, in base alle disponibilità economiche a disposizione, 268unità di personale, invece il risultato piuttosto deludente, ma ampiamente prevedibile,  è stato di 99 assunti tra full-time e part-time.

Il giorno 26.10.2017 sono stati convocati gli ultimi 33 idonei e auspichiamo che tutti accettino di sottoscrivere il relativo contratto di assunzione.

Naturalmente i motivi delle ben136rinunce sono noti: 8 anni circa dalla pubblicazione delle graduatorie, ma soprattutto l’assunzione part-time che certamente non favorisce spostamenti da una regione all’altra e da una città all’altra.

E’ opinione della scrivente che sia INDECENTE utilizzare una norma sociale utilissima quale il part-time scelto volontariamente da lavoratrice/lavoratore, semplicemente per fare CASSA!

TRASFORMAZIONE CONTRATTI PART-TIME A FULL-TIME

Nei confronti di tutti coloro che, invece, hanno superato i tre anni di servizio part-time nei ruoli del MIUR, come da contratto individuale, l’Amministrazione nel mese di dicembre procederà alla trasformazione del contratto a full-time.

Roma, 7.10.2017

IL COORDINATORE NAZIONALE UIL PA MIUR

Mimma Ripani

Si è da poco concluso l’incontro circa “ l’informativa” sul piano triennale del fabbisogno del personale esposta dall’Amministrazione alle OO.SS.

Dopo l’intervento illustrativo del piano, a cura del dr. Greco, la UILPA ha sottolineato come, ancora una volta, la documentazione relativa agli incontri, espressamente richiesta nel corso della mattinata dalla scrivente O.S., non venga inviata in tempo necessario per poter fornire osservazioni utili alla stesura del documento che, comunque, è stato sottoscritto dai Ministri dei due Ministeri e tempestivamente inviato agli organi competenti per la sua definizione in data 14.8.2020.

In allegato, per opportuna conoscenza, si inoltrano i documenti relativi al piano assunzionale adeguato alla copertura di una piccola parte della gravissima scopertura di personale che, da oltre il 50%, nei prossimi tre anni arriverà ad appena il 40%.

Oltre ai bandi di reclutamento di personale , a seguito delle numerosissime pressioni sindacali, nel piano sono state accolte le trasformazione dei contratti PART/TIME in FULL/TIME con decorrenza dal 1 settembre p.v..

La settimana prossima ogni USR ed uffici competenti riceveranno la proposta di accettazione alla trasformazione, alla quale ogni interessato dovrà rispondere per la sottoscrizione del nuovo contratto. Dal prossimo anno, inoltre, si procederà anche al reclutamento nei ruoli dei due Ministeri di una parte del personale della scuola, attualmente comandato, nella misura di circa 50 unità. In contemporanea ai bandi di concorso verranno attivate le procedure per le progressioni verticali per una percentuale pari al circa 10-20% del potere assunzionale totale.

I nuovi bandi saranno gestiti centralmente e saranno a carattere nazionale.

Sia per l’Area II che per l’Area III si prevedono esclusivamente bandi per profilo giuridico-amministrativo-contabile.

Su specifica richiesta di questa O.S., circa il reclutamento dei posti dirigenziali di seconda fascia per il profilo informatico di graduatorie ancora vigenti, il dott. Greco ha affermato che attualmente non ci sono posti di dirigenti informatici scoperti.

Alla UILPA questa affermazione è apparsa alquanto forzata poiché da pochi giorni sono stati pubblicati bandi di interpello per la copertura di tre posti vacanti relativi a due posti di profilo statistico-informatico ed uno del profilo della comunicazione!

Ulteriore procedura sarà attivata, entro il mese di ottobre, per l’immissione in ruolo del MI e del MUR per il personale comandato da altra amministrazione.

La UILPA MIUR ribadisce che la politica non presta sufficiente attenzione alle strategiche competenze svolte dal personale del Ministero dell’istruzione e del Ministero dell’ università e ricerca, settori di rilevante importanza per l’accrescimento del nostro Paese, poiché le maggiori capacità assunzionali su esposte, provengono maggiormente dalle cessazioni attuali, future e degli ultimi tre anni ed insufficienti risorse da norme speciali.

Nonostante il grande lavoro e gli sforzi compiuti dall’Amministrazione , si prende atto dell’ insufficienza dell’intervento che lascerà gravemente scoperto l’organico di diritto delle due Amministrazioni con gravi ricadute sul benessere organizzativo e gestionale delle due amministrazione, con maggiore aggravio per il neo MUR che si troverà ad affrontare la sua rinascita con appena 200 unità di personale da distribuire su 5 Direzioni generali.

Roma 25.8.2020

Il Coordinatore Nazionale UILPA MIUR

Alessandra Prece

Progressioni interne alle aree 2016

Come è noto, la procedura delle progressioni 2016 è terminata per tutte le graduatorie e per tutti gli Uffici, pertanto, nel mese di luglio, attraverso il cedolino unico, tutti coloro che si sono utilmente collocati nelle relative graduatorie percepiranno i relativi emolumenti, ovvero l’aumento di stipendio e gli arretrati dal 1° gennaio 2016.

Sarebbe utile alla scrivente conoscere se si è in presenza di qualche ritardo e in quale USR.

Progressioni interne alle aree 2017

Ieri nel primo pomeriggio si è svolto il terzo incontro relativo alle progressioni per l’anno 2017.

L’Amministrazione si è presentata con testo diverso da quello del contratto 2016 e, quindi, la scrivente ha ribadito la necessità di utilizzare il precedente per evitare qualsiasi rilievo da parte degli organi certificatori rispetto alle variazioni apportate. La stessa ha, inoltre, sollecitato l’Amministrazione a chiudere in tempi rapidi la contrattazione e, in tal senso, è stata fissato per il giorno 20.7.2017, alle ore 12, l’ultimo incontro nel corso del quale si giungerà alla  sottoscrizione del contratto

.

Come già avvenuto nel 2016 la UILPA MIUR convintamente e con il medesimo testo sottoscriverà l’accordo, in modo che lo stesso possa essere inviato alla certificazione prima della pausa estiva.

Recupero risorse FUA 2017

In premessa alla contrattazione, il Direttore Generale ha informato le OO.SS. della possibilità di recupero, nel FUA 2017,  di risorse economiche di natura fissa per circa 1 milione di Euro.

Trattasi, ovviamente, del rientro di quote relative ai tanti pensionamenti che si stanno verificando al MIUR.

La scrivente e tutte le OO.SS. hanno espresso soddisfazione per la notizia che consentirà, tra l’altro, di proseguire con le progressioni interne alle aree per il personale.

Assunzioni

Il giorno 20/21luglio 2017  vi sarà l’ennesima convocazione di idonei delle graduatorie vigenti al MIUR. Nell’occasione saranno convocati unicamente coloro che hanno chiesto proroghe e coloro che sono stati “rintracciati” successivamente alle precedenti convocazioni.

Nel mese di settembre, dopo una attenta verifica delle risorse economiche ancora a disposizione e nel limite delle autorizzazioni ottenute per le assunzioni, l’Amministrazione procederà al definitivo scorrimento delle graduatorie.

Come è ovvio, a parte la scarsa adesione alle convocazioni, risultato derivante dai tanti anni trascorsi dall’esito concorsuale, i numeri realmente esigui non consentono e non consentiranno che un minimo reintegro di personale al MIUR. Il dato delle attuali presenze (3.300 unità circa) è molto preoccupante per il proseguo delle attività istituzionali del MIUR.

La UIL PA MIUR potrebbe affermare che negli anni le numerose denunce sulla carenza di organico, prevedibile e rilevabile con le date di nascita dei dipendenti, sono rimaste, purtroppo, inascoltate e trascurate da parti politiche e amministrative intente ad occuparsi solo ed in modo esclusivo del grande mondo della scuola,  e, tuttavia, a fronte del ruolo istituzionale che svolge il MIUR è impensabile immaginare in un paese civile l’assenza di una Amministrazione pubblica demandata a difendere diritti costituzionalmente garantiti.

Per questo, a breve, sarà avanzata una richiesta di incontro alla Ministra Fedeli per conoscere i provvedimenti che intende assumere in materia di nuove assunzioni con un piano strategico anche triennale per consentire al MIUR di “funzionare” !

Roma, 18.7.2017

IL COORDINATORE NAZIONALE UIL PA MIUR

Mimma Ripani

Progressioni anno 2017

L’ufficio preposto sta rispondendo ai numerosi accessi agli atti avanzati dai dipendenti MIUR al termine  della procedura. Successivamente la DGRUF procederà ad emanare l’atto che consentirà di adeguare gli stipendi di coloro che sono utilmente collocati nelle graduatorie ed a corrispondere gli arretrati dal mese di gennaio 2017.

Progressioni anno 2018

Nel mese di dicembre 2017 si è proceduto a sottoscrivere l’accordo tra le parti che consentirà anche per l’anno 2018 di continuare con il percorso intrapreso sulle progressioni all’interno dell’area, ovviamente tenendo conto delle risorse di natura fissa del FUA.

Passaggi di area

In relazione al Decreto Legislativo n. 75 del 25.5.2017 emanato dalla Funzione Pubblica, la UILPA MIUR continua a sollecitare l’Amministrazione ad avviare il percorso per i passaggi dall’area 1^ all’area 2^ e dall’area 2^ all’area 3^.

Recupero di Risorse Economiche

Come già scritto attraverso un quota parte dei due Pon, gestiti da Istruzione e Ricerca, si fa sempre più concreta la possibilità di incrementare le risorse economiche del personale del MIUR,

Inoltre,  già nel mese di febbraio la UIL PA MIUR ha scritto al Direttore Generale della DGCASIS per essere portata a conoscenza dell’importo delle risorse economiche realizzate attraverso  i risparmi sui costi di funzionamento derivanti da processi di ristrutturazione, riorganizzazione e innovazione attuati dalla DGCASIS.            Come recita l’ex art. 27 del Decreto Legislativo 150/2009 una quota parte di tali risparmi deve entrare a far parte del FUA del MIUR e destinata  “a premiare, secondo criteri generali definiti dalla contrattazione collettiva integrativa, il personale direttamente e proficuamente coinvolto e per la parte residua ad incrementare le somme disponibili per la contrattazione stessa”.

FUA 2016/2017

Nessuna notizia da parte dell’Amministrazione circa il “rientro” delle risorse economiche relative al FUA 2016. C’è da ritenere che vi saranno ritardi nell’emanazione del Decreto di variazione di Bilancio vista la situazione scaturita dalle recenti elezioni nazionali. In considerazione dei gravi ritardi la UIL PA MIUR si farà carico di chiedere una “doppia” contrattazione sia per il 2016 che per il 2017, esattamente come avvenuto al Ministero dell’Interno qualche anno fa.

Piano straordinario – Controlli di 1 livello amministrativi e in loco – Incarico

La scrivente ha scritto in merito all’oggetto della nota ricevuta, qualche settimana fa,  dai Revisori dei Conti del MIUR.

Nella richiesta si lamenta la mancata informativa alle OO.SS., l’attribuzione di una funzione aggiuntiva senza specificare l’importo economico, l’assenza di percorsi di formazione antecedenti all’attuazione delle verifiche e il mancato coinvolgimento della DGRUF, ovvero la Direzione Generale che assegna gli incarichi di Revisore dei Conti.

Inoltre, in relazione alla gravissima carenza di organico degli Uffici di ambito territoriale,  nulla è stato comunicato ai Direttori Generali Regionali che si vedranno sottrarre funzionari in prossimità  delle operazioni propedeutiche all’avvio dell’anno scolastico.

Nella nota inviata in data 28.3.2018,  è stato richiesto un incontro per avere una esauriente informativa sull’intera vicenda nel corso della quale la scrivente rappresenterà il disagio del personale coinvolto.

Buoni Pasto

In alcuni uffici il personale continua a “pagare” il pranzo con risorse economiche personali, visto che i Buoni Pasto della “Qui! Ticket”, non sono accettati dagli esercizi commerciali.

Inoltre in data 6.3.2018, come denunciato dalla scrivente persino il Bar interno di Viale Trastevere ha iniziato a non accettare tali Ticket.

La nota trasmessa alla DGRUF in data 29.3.2018 chiede una analitica informativa sulla materia che renda noti gli estremi della convenzione, la possibilità di riduzione dei costi del contratto, l’eventualità di una sua recessione e la sottoscrizione di un nuovo contratto con la nuova Convenzione Consip.

E’ evidente, inoltre,  accertare se sussistano responsabilità dell’Amministrazione, che abbiano determinato il grave disagio al personale di dover anticipare risorse economiche per ottenere un diritto contrattualmente tutelato.

Assenze dal Servizio

In data 28.3.2018 la scrivente ha inviato una nota alla DGRUF per chiedere che si giunga ad un omogeneo trattamento nei confronti del personale del MIUR, uffici centrali e periferici, in merito alle assenze dal servizio, materia in parte modificata dal recente CCNL Funzioni Centrali.

E’, infatti, stata portata a conoscenza della scrivente la “diversa interpretazione” della norma contrattuale e si passa dal chiedere a chi si assenta per malattia, ancora il certificato cartaceo (AT Roma) e chi chiede che nel certificato medico per visita specialistica sia trascritta dal Medico la frase “non idoneo al servizio”(AC).

Si citano due casi emblematici che ignorano nel primo una norma obbligatoria da circa due anni dell’invio da parte del medico del certificato telematico all’INPS e nel secondo caso la piena autonomia del medico stesso nella compilazione di qualsiasi certificato.

Nuove Assunzioni

In data 27.3.2018 sono stati pubblicati i due bandi relativi alle assunzioni di 253 funzionari 3^ area f1 e di 5 Dirigenti.

La scrivente non può che accogliere con soddisfazione la notizia, visto che si tratta di posti di lavoro e vista la grave carenza di organico di cui soffre il MIUR.

Tuttavia qualche osservazione va fatta sul bando:

la riserva per gli interni è minima 12/13 posti su 253 e non sono comprensibili né i motivi né i criteri che hanno determinato l’assegnazione su base regionale.

            Da ultimo anche in questo caso il Bando viene pubblicato lasciando indietro gli idonei del corso-concorso, circa 20 unità di personale con contenziosi avviati e inseriti in graduatorie regionali,  sulle quali MAI il Miur ha operato scorrimenti seppure in presenza di “vuoti” in organico proprio nell’area 3^ e nel profilo per il quale ha attivato la procedura concorsuale.

Elezioni RSU

Nei giorni 17/18 e 19 aprile si terranno le elezioni per le Rappresentanze Sindacali Unitarie.

Tale organismo che cura gli aspetti di natura sindacale sul posto di lavoro, è decaduto nel mese di marzo 2018, visto che la durata dell’incarico è di tre anni e non è consentita alcuna proroga (nel 2015 le elezioni si svolsero il 3/4 e 5 marzo).

La UIL PA MIUR invita tutti coloro che hanno titolo a votare ad esercitare questo diritto democratico nella scelta dei propri rappresentanti.

E’ tanto più importante in questo momento “scegliere bene”, perché in data 12 Febbraio u.s. è stato definitivamente sottoscritto il CCNL Funzioni Centrali,  che ha restituito alla contrattazione integrativa nazionale e territoriale una serie di materie certamente di grande importanza per il personale in generale e sul posto di lavoro in particolare :

• criteri per l’attribuzione dei premi correlati alla performance;
• l’elevazione dei limiti previsti per i turni effettuabili;
• le misure concernenti la salute e sicurezza sul lavoro;
• l’elevazione dei turni per la reperibilità,i criteri per l’individuazione di fasce temporali di flessibilità oraria in entrata e in uscita, al fine di conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare; l’elevazione del periodo di 13 settimane di maggiore o minore concentrazione dell’orario multi periodale (art. 22);
• l’individuazione delle ragioni che permettono di elevare, fino ad ulteriori sei mesi, l’arco temporale su cui è calcolato il limite delle 48 ore settimanali medie (art.17);
• riflessi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità delle innovazioni tecnologiche inerenti l’organizzazione dei servizi.

Ricordiamo a tutti voi che il CCNL esplica i suoi effetti normativi per 4 anni (2016/2020), mentre per gli aspetti economici per 2 bienni,  il primo 2016/2018  e 2018/2020, quindi,  dal 1° gennaio 2019 si riaprirà la trattativa per il nuovo aumento.

Roma, 30.3.2018                                                                  

Il Coordinatore Nazionale UIL PA MIUR

Mimma Ripani